出産祝い金は勤続年数1年以上の正社員が対象で、夫か妻のどちらかが4社の正社員なら支給する。支給額は第1子が5万円、第2子が10万円。ここまではほかの企業とほぼ同様だが、第3子で100万円、第4子には300万円、第5子以降の出産では500万円を支給するなど“超太っ腹”だ。
ソフトバンクとグループ3社では新たな育児制度として出産祝い金が大幅に増額されるそうです。
我が家には子供が2人いまして、3人目はどうしようか非常に悩んでいるのですが、悩んでいる時にこんな制度が発表されたら勢いで3人目作っちゃいそうですね～。さすがに5人はムリですが……
また、勤続年数1年以上の正社員の子供が小学校に入学する際、ソフトバンクモバイルの子供向け携帯電話「コドモバイル」の端末を無償で配布し、親が在籍している間は基本料金を無料にする。育児休業、短時間勤務制度も拡充する。
これは結構良い作戦なんじゃないかと思います。
多分携帯電話は一番最初に使った会社って結構重要なんじゃないかと思います。私の周りではMNPが始まって携帯電話会社を変えたという人が全然いないので、この制度をきっかけにソフトバンクの端末を使い始めたらず～っと使い続ける人も結構多いんじゃないかなぁ。
でも、こうして育児制度の拡充がされるっていうのはうらやましいです。うちの会社でも何かやらないかなぁ
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